Capacitación y el desarrollo del personal
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Toda capacitación es muy importante durante la vida laboral y profesional, ya que de esta depende el funcionamiento que debe tener el trabajador o grupo asociado, la capacitación es el punto fuerte para que haya un desarrollo exitoso, es muy importante recalcar que no es lo mismo la capacitación y el desarrollo de personal esto viene siendo como nuestro presente y futuro. El adiestramiento o capacitación es lograr la fuerza y los buenos resultados que una organización espera ya que esto logra que el empleado pueda tener una solución rápida y efectiva a cualquier contrariedad que se le presente durante su ocupación en el área asignada o externa.
La capacitación y el
desarrollo que se aplica en las organizaciones deben concebirse precisamente
con modelos de educación a través de los cuales es necesario formar una cultura
de identidad empresarial basada en los valores sociales de la productividad y
la calidad en las tareas laborales. La capacitación debe cumplir con los
objetivos y los principios personales, profesionales y laborales ya que
formaran parte del desarrollo que conlleva a la empresa tener claro y presente como
parte de su estilo de vida.
Los
beneficios que tiene una organización con la capacitación que se le da los
trabajadores es que mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles, y
por lo consecuente eleva la moral de la fuerza de trabajo, y al mismo tiempo
estimulando a cada colaborador a mejorando la relación jefes-subordinados.
Toda
empresa que en su presupuesto incluya el desarrollo de programas de
capacitación, dará a conocer a sus empleados el interés que tiene en ellos como
personas, como trabajadores, como parte importante de esa organización, La
capacitación cuenta con objetivos muy claro, entre los cuales podemos mencionar
conducir a la empresa a una mayor rentabilidad y a los empleados a tener una
actitud más positiva. Mejorar el conocimiento del puesto a todos los niveles,
Elevar la moral de la fuerza laboral ayudar al personal a identificarse con los
objetivos de la empresa y obtener una mejor imagen.
Muchas gracias por incluir la capacitación del personal en su blog, creo que esto es una de las cosas que las empresas obvian ya que piensan que solo es gasto innecesario de dinero, y como ustedes escriben en la entrada del blog:
ResponderEliminar"Toda empresa que en su presupuesto incluya el desarrollo de programas de capacitación, dará a conocer a sus empleados el interés que tiene en ellos como personas, como trabajadores, como parte importante de esa organización"
Creo que aveces las pequeñas cosas son las que mas impacto tienen en el empleado, ya que si le ponemos atención a las cosas que tienen deficiencia y en lugar de regañar se capacita, el empleado ama aun mas a la empresa.