SELECCIÓN DE PERSONAL

Mediante el reclutamiento de personal la empresa logra reunir un grupo idóneo de solicitantes para cubrir una o varias plazas vacantes en la empresa y es allí donde inicia el proceso de Selección.

El proceso de selección consiste en una serie de pasos que se emplean para tomar la desición de que solicitantes debe la empresa contratar.

El proceso comienza desde el momento que una persona solicita empleo y termina con el proceso de contratación de personal.

Dentro del proceso de selección existen algunos elementos adicionales que deben ser considerados: 

A) oferta limitada de empleo

B) aspectos éticos

C) políticas de la organización

D) marco legal en que se inscribe toda la actividad de la empresa.

La selección de personal puede ser interna o externa, la interna se desarrolla con personal de adentro de la empresa y la externa cubriendo vacantes con personal nuevo.

Los pasos en el proceso de selección son:

A) Recepción preliminar de solicitudes

B) Pruebas de idoneidad

C) Entrevistas de selección

D) Verificación de datos y referencias

E) Exámen médico

F) Entrevista con el supervisor

G) Descripción realista del puesto

H) Desición de contratar

Dentro de las pruebas de uso frecuente en la selección de personal están:

A) Pruebas Psicologicas

B) Pruebas de conocimiento

C) Pruebas de desempeño

D) Examenes de respuesta gráfica

E) Examenes de aptitud

Dentro de los tipos de entrevista tenemos las siguientes:

A) Entrevista de Tensión

B) Entrevistas no estructuradas

C) Entrevistas Estructuradas

D) Entrevistas Mixtas

E) Entrevistas Conductuales

  

El tipo de entrevista que la empresa aplicará depende de sus normas, políticas o incluso del tipo de empresa. Hay algunas empresas que antes de contratar al nuevo integrante de la organización lo hacen pasar por una serie de pruebas de diversos tipos y otras en cambio les basta simplemente la entrevista directa y listo.

El proceso de selección se considera finalizado llegando a la desición de contratar.